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產品人趙帥:揭秘微軟小冰從0到1的故事,及其背后的產品邏輯
    發布時間:2017-06-11 10:43:24

我們第二期的嘉賓,是現“優護家” 聯合創始人兼COO,前微軟高級產品經理,微軟小冰初創成員,北京大學計算機系碩士,人人都是產品經理關于作者趙帥。趙帥之前在平臺上發表過很多關于產品經理和人工智能方向的深度干貨,這一次,他將為我們帶來微軟小冰背后的產品邏輯和從0到1的故事。6hO九奴網站大全

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產品人是人人都是產品經理社區新推出的一個特色欄目。通過對不同行業不同領域中最前線的產品骨干 or 產品 leader進行深度采訪,為大家多角度地呈現不同產品人是如何從0到1的,如何越過產品中所遇到的坑,給產品新人或是正在奮斗的產品人一些前進的力量。6hO九奴網站大全

以下為本文大綱:6hO九奴網站大全

微軟的Special Offer必應首頁的故事你不知道的小冰醫療領域的創業對話一、微軟的Special Offer6hO九奴網站大全

微軟現在面向大學生招聘的時候,主要是三大類崗位:6hO九奴網站大全

項目經理或者叫產品經理軟件開發工程師銷售和市場團隊6hO九奴網站大全

我是面了兩次,先是實習生入職面了3輪,然后轉正面試面了3輪,一共是6輪。6hO九奴網站大全

微軟的面試沒有嚴格到一個人說不行就不行,面試中你有一次失敗的機會,如果失敗會讓你再面1次。如果這次過了,你就能見到大BOSS(最后一面是BOSS面,他會決定給你哪個Offer,給你一個什么樣的Offer);如果這次也失敗,那就沒辦法拿到Offer。6hO九奴網站大全

在招聘的過程中,大概有至少一到兩輪的面試是純英文的面試,你不能講英文你就不能進微軟。因為微軟需要溝通的時候英文場景很多,像我當時負責的項目團隊,天天都要跟美國人打交道。6hO九奴網站大全

這一兩年稍微有一些改革,在社招上就不強制要求一定要講英文,但是校招沒有變。而且面試流程也做了很多調整和修改。6hO九奴網站大全

1. 微軟的校招6hO九奴網站大全

微軟對校招學生的要求非常高:學校背景至少是211或者985之類的(因為他篩人的時候會拿這個去卡的),除非你是通過實習進的微軟,通過實習拿到的offer。6hO九奴網站大全

微軟校招,看重的是四個點:潛力、全局思維、表達能力和激情。6hO九奴網站大全

潛力:微軟校招最看重的是“潛力”, 沒有創新意識或沒有想法的人是無法經過微軟的面試的。無論是研發工程師還是產品經理,除了你的底子夠硬之外,剩下還得看你有沒有想法。全局思維:比如系統結構,你可能不會寫代碼,也不懂這個系統內部是怎么運轉的,細節是什么;但是你能清楚地分析出來這個系統有多少模塊,各個模塊之間的關系、邏輯是怎樣的。表達能力:你是不是很能說?在微軟內部,產品經理除了做產品以外,很多時候是做項目協調的;如果沒有表達能力,很難將各方資源協調起來。激情(Passion):你是不是夠熱情?微軟是研發驅動的團隊,產品經理就是潤滑劑。它要求產品經理要有足夠的激情,在遇到問題的時候能把問題解決。2. 微軟的社招6hO九奴網站大全

微軟的社招比較看重個人經歷。只要你能力夠強,能為微軟帶來價值,就是有意義的,哪怕你之前是微軟的出去再回來的這種。6hO九奴網站大全


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